Netease
首 页考试网址考题中心资格考试职称考评学习与培训范文大全今日关注
您当前的位置:中华考试网考题中心公务员行政能力综合指导 → 考题内容 退出登录 用户管理




解读08年国家公务员招考流程_第五阶段考核 _Zhksw.Com公务员考试
      
座谈会考核法。1.查阅档案考核法查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经之第一道手续。通过查阅档案,可以熟悉被考核人之自然情况、工作经历、历史和现实情况,起到被考核者在报名期间自报条件之复核作用。2.谈话考核法谈话考核法是考核中常用之另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解之情况。在考核之前,考核小组要对考核之内容、重点做出合理之设计,以便充分利用此法,全面、客观地了解被考核者在...-zhksw摘 关键词:考试 真题 模拟题 试题 押密 预测 练 答案 习题
作者:佚名  来源:网校  发布时间:2011-1-18 7:21:38

减小字体 增大字体

中华考试网收藏

一、国家公务员录用考核之内容

 

国家公务员录用考核之内容是依据职位要求之基本职责和任职条件而制定之,以笔试、 面试等考试环节无法考察之项目为重点考核内容。具体而言,主要包括以下几方面:

 

1.政治素质;

 

2.拟录用职位之要求;

 

3.报考资格条件复审;

 

4.职务回避考核;

 

5.道德品质考核。

 

二、国家公务员录用考核之方法

 

常用之考核方法有三种,即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。

 

1.查阅档案考核法

 

查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经之第一道手续。通过查阅档案,可以熟悉被考核人之自然情况、工作经历、历史和现实情况,起到被考核者在报名期间自报条件之复核作用。

 

2.谈话考核法

 

谈话考核法是考核中常用之另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解之情况。在考核之前,考核小组要对考核之内容、重点做出合理之设计,以便充分利用此法,全面、客观地了解被考核者在档案中反映出之个人工作、学习、品德等方面以外之情况。谈话之对象主要是被考核者所在单位之领导、同事和被考核者本人。

 

3.座谈会考核法

 

座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈,听取大家对考核对象之意见,了解考核对象之有关情况。

 

通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后,要形成考核材料,考核材料要准确、全面地叙述考核对象之主要优缺点,提出考核是否合格、是否可以录用之结论性意见。

[] [返回上一页] [打 印]
考试通知
培训推荐
老版中华考试网 - 关于我们 - 网站帮助 - 广告合作 - 服务声明 - 网站地图 - 站长网址在线 -
   本站部分内容如属转载,版权归原作者所有。如涉及侵权或者违反有关规定,请及时联系我们,我们将在第一时间做好处理。 
            浙江省通信管理局  Copyright © 2006  www.zhksw.com  All rights reserved  浙ICP备06053958号  
                                          中华考试网 /