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解读08年国家公务员招考流程_第三阶段面试 _Zhksw.Com公务员考试
      
你对你要应聘之职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你之工作?对于这样之问题?回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准之答案。如果你没有进行过调查研究,你之回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体、很巧妙,而实际上犯了重大之忌讳。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位之实情,离开这一点,你之回答就失去了根基,...-zhksw摘 关键词:考试 真题 模拟题 试题 押密 预测 练 答案 习题
作者:佚名  来源:网校  发布时间:2011-1-18 7:21:41

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能否取得面试成功,面试前之准备至关重要,面试是一个机遇,也许这就是你成功之开始。面试时,对着主考官你只有30分钟之时间来推销自己。因此,面试前应做好充分之准备。

 

一、对应聘单位和应聘职位有充分之了解

 

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息之必要和有效之手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。求职动机是面试过程中之一个重要之评价要素。主考官经常会问类似这样之问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘之职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你之工作?对于这样之问题?回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准之答案。如果你没有进行过调查研究,你之回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体、很巧妙,而实际上犯了重大之忌讳。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位之实情,离开这一点,你之回答就失去了根基,你之成功也就失去了保障。

 

对所要应聘之单位和职位进行调查研究,会减少你应聘之盲目性,从而减少你被录用以后可能产生之心理反差,也有利于今后顺利开展工作和职业生涯之设计和开发。为了争取面试成功,需要调查了解以下几点具体问题:第一,要调查研究应聘单位之性质、主要职能、组织结构和规模。第二,要调查研究应聘单位之人员结构,如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三,了解有关应聘职位尽可能全面真实之信息。如工作之性质、中心任务和责任,所需之知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等之专门要求。第四,了解单位主管、你所应聘职位之直接上司以及可能之面试考官之个人情况,如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五,面试之大约时间,面试场所之环境,面试可能采取之形式等。第六,有关单位之新闻报导,有关可能出现面试考官之新近情况。

 

二、为面试应做之准备

 

面试是国家公务员录用之关键环节,许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖之考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外,这样之事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳,他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置之陷阱……总之,他们没有掌握一定之面试技巧。

 

在此,我们为考生提供最完备、最到位、最有效之面试技巧,只要您能按我们所说之“面试前……面试中……出现纰漏后……”这一模式去做,相信成功定会在不远之前方向您招手。

 

1.心态准备

 

在面试之特定情景中,多数之面试者,是一半醒,一半醉。经常是面试远未开始,多数之面试者就已进入这种沉闷之自我混乱状态之中了。原因是多方面之,主要是由于认知之偏差、焦虑、恐惧等莫名之情绪引起之。在面试之前,明智之考生就应该试着挖掘自己潜在之力量,用积极之心态来消除负面心理之影响,满怀信心地在未来之面试中一展自己之风采。

 

面试者可以把面试官想象为你之上级,把竞争者设想为你之同事。这时,面试之场景将化为一种互动之人际情境,面试者就能够在一种轻松之心理状态下从容应对。

 

2.形象准备

 

在面试前,面试者应对自己进行全方位之包装,以求以最佳之形象去面对考官。通常情况下,目标单位很难一开始就发现你之才能,但你之仪表却能给人留下深刻之印象。这不仅是一种内在之情绪反映,更是一种直观之现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围之测评要素,因此考生应当重视自己之仪表形象。

 

3.求职动机

 

弄清应试者之求职动机,是主考官之基本任务之一。通常考官会问:你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?如果你被录用,你会如何发展自己?你在工作中追求什么?你为什么辞\0

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