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公开选拔给了我机会
      
极普通之日子,却是一个令我终身难忘之日子;县政协礼堂,一个很普通之地方,却是一个令我终身难忘之之地方。  这一天,我有幸参加了四川大竹县委组织召开之首次“全县优秀农村党支部书记暨事业单位人员竞职陈述大会”。在这里,开启了我人生新之征程——通过“16:5”之激烈竞职演讲角逐,使我从大竹县蒲苞乡农业服务中心副主任,竞升为文星镇人民政府副镇长;从一名事业单位干部,得以转变为政府机关公务员。  这,是...-zhksw摘 关键词:考试 真题 模拟题 试题 押密 预测 练 答案 习题
作者:佚名  来源:网校  发布时间:2009-9-29 4:04:22

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  编者按:四川省大竹县把“扩大基层民主”贯穿乡镇换届始终,坚持公开公平公正原则,选拔德才兼备、群众公认之优秀干部进入乡镇领导班子。对在考察环节,从县委表彰之优秀农村党支部书记和事业单位干部中产生之16名推荐人选,进行公开竞职陈述。县人大、政协、组织、人事、纪检、涉农部门、乡镇等各层面之领导、干部共53人担任评委,当场打分、当场宣布,使3名事业单位干部、2名优秀农村党支部书记脱颖而出。大竹县之创新做法,探索出更加透明公正之选人用人新路子。
  2006年9月13日,一个极普通之日子,却是一个令我终身难忘之日子;县政协礼堂,一个很普通之地方,却是一个令我终身难忘之之地方。
  这一天,我有幸参加了四川大竹县委组织召开之首次“全县优秀农村党支部书记暨事业单位人员竞职陈述大会”。在这里,开启了我人生新之征程——通过“16:5”之激烈竞职演讲角逐,使我从大竹县蒲苞乡农业服务中心副主任,竞升为文星镇人民政府副镇长;从一名事业单位干部,得以转变为政府机关公务员。
  这,是我人生之新起点,是我事业之新起点。
  是党组织给了我平台
  从1997年参加工作时起,我就暗自立誓:把勤奋之汗水播洒在工作中之每一天,播洒在金色之收获季节。我始终坚持以严谨之态度、务实之作风,勤勤恳恳地履行好自己之每一项工作。
  2000年4月,组织上把我从大竹县蒲苞乡农经站选借入乡党政办公室,并负责办公室工作。正是从那天开始,正是在那个特殊之工作岗位上,自己有了更多服务基层、服务群众、服务机关之机会,在“综合协调、参谋助手、督促检查”等方面发挥了积极作用,树好了“窗口”形象,当好了领导之助手,做好了乡机关和群众之勤务员。
  2005年2月,自己有幸被选进县委先进性教育活动办公室帮助工作。在短短一年半紧张而忙碌之工作中,我受到了教育、得到了锻炼,同时工作能力有了一定提高。在材料起草上,从框架结构之推敲,到标点符号之校对,到文件简报之印制,从不放过每一个细节;在接待、协调和会务上,从方案之制定,到会务安排之精细,到各种材料之收集,无不力求尽善尽美;在督导上,先“吃透”文件精神,及时督导到位,实际操作得心应手,达到了“规定动作不走样、自选动作有创新”之实际效果。参与先教办工作之经历,不仅是一次自我锻炼提高之经历,也是一次绝好之社会实践之经历。很好地培养了我时刻保持共产党员先进性,“把工作当成学问来研究”之敬业精神,使我之知识结构、思想观念得以更新,心灵得到洗礼,为我今天公开竞职成功乃至今后工作打下了坚实之基础。
  这次竞职活动中,自己认真参加了全乡“民主推荐乡领导干部侯选人预备人选会”、“民主全额定向推荐乡领导干部侯选人会”,并获得了乡镇领导班子侯选人资格。竞职陈述中,我之抽签序号刚好是11号,并最终在11名事业单位人员中以评分第二名之成绩竞职成功。我认为,自己在学历、经历及现任职务上并没有特别之优势,之所以能够胜出,完全在于大竹县委搭建了一个公正、公开选拔之平台。因为对于“考官”评委来说,全体陈述人都是陌生之,而且县纪委全程监督,电视台全程录像、现场采访报道,大家站在同一条起跑线上,靠之就是平时积累和临场发挥。我觉得真正打动了考官之一点,是自己平时坚持写作,材料上力争出精出彩,并且在《四川农村日报》、《达州日报》等媒体发表了20余篇新闻稿件。
  公开竞职之成功,既是干部群众对我工作之信任和殷切期望,也是对我实际工作能力之新检验,更是对我多年来辛勤汗水付出之回报。
  是公开选拔给了我机会
  回首竞职历程,心潮难平。在全县事业单位中,民主推荐出11名侯选人,大竹县委采取公开竞职陈述之办法来定取舍,是选拔干部之一项重要举措,也给了我公平竞争、施展抱负之机会。
  来自不同单位之评委们,要从工作实绩、协调能力、语言表达能力、举止仪表4个方面评分,实名打分,逐个打分,成绩当场公布。这一举措,进一步扩大了民主,有效克服了传统选人用人方式之单一性、选人用人范围之封闭性,消除了过去“由少数人选人,在少数人中选人”之弊端。实现了由“伯乐相马式”选人向“赛场赛马式”选人之转变,增强了干部选拔之透明度,落实了群众在选人用人上之知情权、参与权、监督权和选择权,充分体现了“公开、平等、竞争、择优”之干部任用原则,有利于遏制选人用人上之不正之风,给我们年轻干部拓宽了竞职渠道。
  公开竞职进一步树立了正确之用人导向,有利于激发自己之进取精神,有利于促使有志成才之干部把更多之精力放在学习和工作上,放在知识之积累、业务之钻研和实实在在为人民群众谋利益上,有利于在事业单位干部中形成你追我赶、不甘落后之良好工作氛围。村支书、事业单位人员也有机会进入乡镇领导班子,一时间,风动竹城,不少干部群众说:“现在选拔干部公开、公平、公正了,领导干部怎么选,谁来选,都在阳光下作业,一把尺子公开量,断了卖官之财路,死了跑官之歪心。”还有农民甚至说:“以前支部书记当得再好,还是个扛锄头之农民,没想到,如今还有这样好之奔头。”
  是竞职成功给了我动力
  这次,我们全县有16名非公务员身份人员通过民主推荐、民主测评、组织考察、民意调查,最终仅二郎乡江水村党支部书记冯仁辉、童家乡梅子村党支部书记黄波、文星镇农业服务中心副主任田龙建、大竹县种子公司下派石桥铺镇副镇长杨红萍和我共5人成为乡镇领导班子成员……组织上真正重视、真情关怀、真心爱护基层年轻干部,真正让大家有想头、有盼头、有奔头。
  我坚信,走进新之考场,面对新之答卷,自己都会始终保持保持艰苦朴素、团结合作之为人本色,始终保持谦虚谨慎、务实为要之工作作风,始终保持勤政当先、开拓创新之创业劲头。不负重托,不负众望,重实际、知实情,想实招、办实事,用实际行动,上为党委政府分忧,下为百姓群众谋利益,尽心尽力谋发展,一心一意干事业。在新之岗位、新之征程上,一定要用“看得见、摸得着”之实际工作成效来回报组织,服务一方百姓,发展一方经济。

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