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>工资集体协商试行办法-
      
工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致之基础上签订工资协议之行为。本办法所称工资协议,是指专门就工资事项签订之专项集体合同。已订立集体合同之,工资协议作为集体合同之附件,并与集体合同具有同等效力。  第四条  依法订立之工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定之义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。  第五条职工个人与企业订立之劳动合同中关于工...-zhksw摘 关键词:考试 真题 模拟题 试题 押密 预测 练 答案 习题
作者:佚名  来源:网校  发布时间:2009-7-5 4:43:20

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第一章 总 则 
  第一条 
  为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)之行为,保障劳动关系双方之合法权益,促进劳动关系之和谐稳定,依据《中
华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。 
  第二条 中华人民共和国境内之企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。 
  第三条 
  本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协
商一致之基础上签订工资协议之行为。本办法所称工资协议,是指专门就工资事项签订之专项集体合同。已订立集体合同之,工资协议作为集体合
同之附件,并与集体合同具有同等效力。 
  第四条 
  依法订立之工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定之义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 
  第五条 职工个人与企业订立之劳动合同中关于工资报酬之标准,不得低于工资协议规定之最低标准。 
  第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查,对协议之履行情况进行监督检查。 
  第二章 工资集体协商内容 
  第七条 工资集体协商一般包括以下内容: 
  (一)工资协议之期限; 
  (二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 
  (三)职工年度平均工资水平及其调整幅度; 
  (四)奖金、津贴、补贴等分配办法; 
  (五)工资支付办法; 
  (六)变更、解除工资协议之程序; 
  (七)工资协议之终止条件; 
  (八)工资协议之违约责任; 
  (九)双方认为应当协商约定之其他事项。 
  第八条 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配之宏观调控政策,并综合参考下列因素: 
  (一)地区、行业、企业之人工成本水平; 
  (二)地区、行业之职工平均工资水平; 
  (三)当地政府发布之工资指导线、劳动力市场工资指导价位; 
  (四)本地区城镇居民消费价格指数; 
  (五)企业劳动生产率和经济效益; 
  (六)国有资产保值增值; 
  (七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平; 
  (八)其他与工资集体协商有关之情况。 
  第三章 工资集体协商代表 
  第九条 
  工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会之企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工之同意。企业代表
由法定代表人和法定代表人指定之其他人员担任。 
  第十条 
  协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任,工会主席可以书面委托其他人员作为自己之代理人;未成立工会之,由职
工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己之代理人。 
  第十一条 
  协商双方之首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席之主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作,
并对协商过程中发生之问题提出处理建议。 
  第十二条 协商双方可书面委托本企业以外之专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表之1/3。 
  第十三条 协商双方享有平等之建议权、否决权和陈述权。 
  第十四条 
  由企业内部产生之协商代表参加工资集体协商之活动应视为提供正常劳动,享受之工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中,职工
协商代表之合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。 
  第十五条 
  协商代表应遵守双方确定之协商规则,履行代表职责,并负有保守企业商业秘密之责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗
等行为。 
  第十六条 协商代表应了解和掌握工资分配之有关情况,广泛征求各方面之意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题之质询。 
  第四章 工资集体协商程序 
  第十七条 
  职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商之要求。工资集体协商之提出方应向另一方提出书面之协商意向书,明确协商之时间、地点、
内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 
  第十八条 
  在不违反有关法律、法规之前提下,协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关之真实情况和资料。 
  第十九条 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 
  第二十条 工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 
  第五章 工资协议审查 
  第二十一条 工资协议签订后,应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。 
  第二十二条 劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议之条款内容和签订程序等进行审查。 
  劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资协议即行生效。 
  劳动保障行政部门对工资协议有修改意见,应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商,修改工资
协议,并重新报送劳动保障行政部门。 
  工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后,协议双方未收到劳动保障行政部门之《工资协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同
意,该工资协议即行生效。 
  第二十三条 协商双方应于5日内将已经生效之工资协议以适当形式向本方全体人员公布。 
  第二十四条 
  工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮之工资集
体协商,做好新旧工资协议之相互衔接。 
  第六章 附 则 
  第二十五条 本办法对工资集体协商和工资协议之有关内容未做规定之,按《集体合同规定》之有关规定执行。 
  第二十六条 本办法自发布之日起施行。 
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