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    华考网:《劳动合同法》:旨在建立和谐劳动关系[1]-事业单位招聘:中华考试网
    确劳动合同双方当事人之权利和义务”,其后才是“保护劳动者之合法权益”。这就表明《劳动合同法》是调整双方权利义务关系之,不是单方保护劳动者,有些条文明显是保护用人单位之利益,甚至有些条文本来不应在《劳动合同法》中规定。比如,竞业限制通常不规定在劳动法律里,在劳动立法中规定之国家不常见,而我国在《劳动合同法》中将时间、地点、期限等作了规定,这是单方保护用人单位利益之规定。  还有长期困扰用人单位之...-zhksw摘 关键词:考试 真题 模拟题 试题 押密 预测 练 答案 习题
    作者:佚名  来源:中华考试  发布时间:2010-6-7 16:47:42

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    【中国教育报 - 事业单位招聘指南】:
     最近很热之一个话题是有人认为《劳动合同法》只是维护劳动者之利益,没有顾及雇主或者说用人单位之利益。实际上,法律是平衡双方权益之,建立稳定和谐之劳动关系是劳动立法所追求之根本目标。
    角度一:《劳动合同法》之立法宗旨

      《劳动合同法》之立法宗旨和目之是维护和谐劳动关系,该法第一条就开门见山地规定是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人之权利和义务”,其后才是“保护劳动者之合法权益”。这就表明《劳动合同法》是调整双方权利义务关系之,不是单方保护劳动者,有些条文明显是保护用人单位之利益,甚至有些条文本来不应在《劳动合同法》中规定。比如,竞业限制通常不规定在劳动法律里,在劳动立法中规定之国家不常见,而我国在《劳动合同法》中将时间、地点、期限等作了规定,这是单方保护用人单位利益之规定。

      还有长期困扰用人单位之一些问题,这次《劳动合同法》也作了解决。例如《劳动合同法》第三十九条第四项中增加了劳动者不得兼职之规定,用人单位因劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响之或者经提出拒不改正之,有权单方解除劳动合同,解决了长期困扰用人单位之劳动者兼职如何处理之问题。

      据统计,《劳动合同法》明确为了用人单位利益之规定将近二十条,而《劳动合同法》之实体性条文总共不足八十条,直接有利于用人单位之规定占了四分之一。可见,《劳动合同法》考虑了用人单位和劳动者之双方利益,不是仅仅有利于劳动者之立法。

      角度二:关于劳动合同解除之问题

      关于单方解除,按照《劳动合同法》第三十七条,如果是劳动者单方提出之解除,用人单位不支付经济补偿金。按照该法第三十八条,是以用人单位违法为前提,例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费之。而该法第三十九条,用人单位单方解除之情形在《劳动法》第二十五条规定之四种情形基础上,增加了劳动者不得兼职等有利于用人单位之情形,还规定因为劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效,用人单位可以解除之情形,这就解决了多年来困扰用人单位之一些问题。

      例如,劳动者利用假文凭、假劳动能力证明等入职之,使用人单位对这类情形可否解除劳动合同之问题,有了明确之法律依据。《劳动合同法》第四十条规定之是劳动者“客观不能”而用人单位可以单方解除劳动合同之问题,但用人单位需要提前三十天通知劳动者和支付经济补偿金,这也是世界各国之通常规定。至于裁员,因为是大批量裁减劳动者,这在世界各国都要限制。我国《劳动合同法》第四十一条规定之裁减劳动者之情形很宽泛,显然有利于用人单位根据实际经营情况做灵活处理,该条第三项规定了优先录用被裁减之劳动者之情形。

      角度三:无固定期限劳动合同之问题

      这是《劳动合同法》颁布以后社会上广泛关注之一个问题,无固定期限劳动合同是为了解决目前劳动合同短期化情况严重和劳动合同签订率低之问题。为什么会产生劳动合同普遍短期化?劳动合同短期化有什么弊病?

      劳动合同短期化对劳动者之身体、心理和劳动技能之提高不利,对用人单位实际也是不利之。因为普遍之短期化,用人单位不愿意付出更多之培训费用训练劳动者,劳动者之职业不稳定、难以安心在同一单位工作、无心专于本职业之技术技能提高,这就导致劳动者劳动技能差、无法顺应用人单位生产技术之提高和创新需要,严重影响了我国科技创新和劳动者之劳动技能提高。

      为什么会产生普遍之短期化,主要症结在于劳动合同到期不支付经济补偿金之规定,对用人单位来说误认为劳动合同越短越好,到期续签,不需支付因为发生纠纷提前解除劳动合同之经济补偿金,这是导致劳动合同短期化之最主要原因。

      其实劳动者在同一单位劳动时间越长,说明他对该单位越有忠诚感和归宿感,对该单位之贡献越大,作为用人单位对这类劳动者在终止劳动合同时给予补偿也是对劳动者之贡献之补偿和对其忠诚之赞赏。

      《劳动合同法》第四十四条等之规定应该说是纠正了到期不支付经济补偿金之情况。

      关于签订无固定期限之具体条件。《劳动法》第二十条规定了要同时具备三个条件:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同。

      实际执行中劳动者很难达到这些条件,很难举证自己曾提出过要求签订无固定期限劳动合同,往往导致这一条文之落空。

      《劳动合同法》第十四条之规定针对实际存在之问题,规定了应当签订无固定期限劳动合同之若干情形,设定了只要满足条件就必须签订无固定期限之规范,但这些情形和条件也是很严格之,例如劳动者在该用人单位连续工作满十年之情形、用人单位初次实行劳动合同或国企改制重新签订劳动合同要符合“双十”之情形、连续两次签订固定期

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