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    教师资格网:教师工作量计算及教师绩效工资发放办法[1]-教师招聘.中华考试网
    ,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则  =1.00  (2)教师担任同教材同进度之重复课,其=0.9。  (3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。  (4)教师同时讲授两门课,教分较少之课=1.2。  (5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时,在前两周,所接(代)课与任课若为两门课,所接(代)课之  =1.4,所接(代)课与任课若...-zhksw摘 关键词:考试 真题 模拟题 试题 押密 预测 练 答案 习题
    作者:佚名  来源:中华考试  发布时间:2010-9-29 14:05:33

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    【51Test.NET - 教师招聘】
    教师工作量计算及教师绩效工资发放办法

      (一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。   计算以教务科正式下达之学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下:
      1.与教学内容有关之
      (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则
      =1.00
      (2)教师担任同教材同进度之重复课,其 =0.9。
      (3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。
      (4)教师同时讲授两门课,教分较少之课 =1.2。
      (5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时,在前两周,所接(代)课与任课若为两门课,所接(代)课之
      =1.4,所接(代)课与任课若为两个头,所接(代)课之 =1.2,否则所接(代)之课, =1.0。其余课时按正常情况计算。
      (6)其余情况授课, =1.0。
      2.与授课班级内学生人数有关之
      (1)1~20人, =0.8
      (2)21~35人,=0.9
      (3)36~50人,=1.0
      (4)51~65人,=1.1
      (5)66~80人,=1.2
      (6)81人以上以20人为间隔类推。
      教师所担任之授课如涉及上述多种情况,则可根据其具体情况复合计算。
      (二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习之教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分。
      (三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
      (四)有授课任务之教师,同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等,按如下标准核定教分。
      (1)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6
      (2)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6
      (五)除教学授课计划以外所开展指导之各项文体活动,另计工作量,其计算标准为:   (1)每领做一次早操按0.5教分计。
      (2)每领做一次课间操按0.2教分计。
      (3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。
      (4)组织筹备校运动会,根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金,不另计教分。5)练习代表队参加经学校批准之校外文体比赛活动,每次实际练习时间达1小时以上之计0.6教分;如比赛取得好成绩,可按取得之名次,由基础部写报告,经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
      (六)教师因公出差,每周工作量按10教分计。
      (七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准之指导教师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视其指导情况每学期计0~12教分工作量。
      (八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料,按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。
      (九)学校统一停课考试之学科,任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分,改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。
      (十)教师受学校委派在校外任课,其工作量计
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